A sabedoria diz que ninguém deveria fofocar no ambiente de trabalho, e ponto final. Mas se a minha amiga Helena, tivesse seguido esse conselho, ela talvez hoje estivesse procurando emprego. Acontece que, ao ouvir um boato sobre o fechamento da divisão de um banco que ela trabalhava, saiu em busca de um novo emprego antes de sua divisão ser cortada. Helena me disse: “Fofoca nem sempre é verdadeira, mas se você ouve a mesma história várias vezes, há uma possibilidade de ser real.”
Já a fofoca inventada, parte de pessoas com o seguinte perfil: tem baixa auto-estima, são desconfiadas, gostam de jogar uma pessoa contra a outra, necessidade de dividir e conquistar grupos, sentimento permanente de raiva e ódio, e necessidade de auto-afirmação. Um amigo meu disse que deixou sua empresa porque lhe disseram “em off” que a promoção que ele tanto esperava não aconteceria. No dia que informou aos seus superiores sua saída, seu chefe imediato entristecido, disse: “que pena, logo agora que sua promoção havido sido aprovada pela diretoria”.
Além desses dois tipos de fofoca, existem os estilos de fofoca no ambiente de trabalho. Por exemplo:
Fofoca estilo sem querer: “Olha, eu não queria dizer, mas isso está me incomodando muito!”.
Fofoca estilo sinceridade: “Olha, vou lhe contar uma coisa sobre o fulano, mas porque sou amigo dele. O meu intuito é apenas ajudar”.
Fofoca estilo afirmação: “Será que o novo gerente é homossexual?”
Fofoca estilo baixaria: “O marcos estava com a Lúcia no restaurante, mas não conta nada para o chefe senão, já viu né?”
Fofoca estilo tiro de misericórdia: “Vou contar uma coisa da Hana que é para prejudicá-la mesmo, pois ela merece”.
Fofoca estilo tapete: “Olha, não quero puxar o tapete de ninguém, mas…”
A pior combinação que pode existir num ambiente de trabalho é o fofoqueiro puxa-saco. È uma mistura perigosa. O puxa-saco é a profissão mais antiga do mundo empresarial. Em algumas empresas, o puxa-saco tem status hierárquico, tendo o poder de criar, inventar e distribuir as fofocas de acordo com seus interesses ou dos interesses de quem protege.
A fofoca do puxa-saco é distribuída como se fosse um memorando da diretoria. Tem origem e destinatário certos, o campo do assunto é preenchido de maneira bem clara e o texto normalmente é curto e grosso. Ele utiliza somente a fofoca do tipo inventada, e os estilos são variados de acordo com a vítima a ser alvejada.
Conheci uma vez numa organização que tinha muitos fofoqueiros puxa-sacos. Eram distribuídos por andar na sede central e tinham o telefone celular do presidente da organização. A promoção era dada a quem fosse mais hábil e eficaz nas fofocas. Derrubar alguém, denegrir um gerente, desestabilizar um projeto, eram tarefas para os fofoqueiros profissionais. Anos mais tarde, o presidente foi demitido pelo conselho.
Razão: Disseram que estava saindo com uma estagiária… E isso não era fofoca.
Fonte: Belmonte Notícias
11H
